TEORÍA DEL CONFLICTO

GUÍA DE LECTURA

1.¿Quién fue Johan Galtung, según el texto?

R/ Johan Galtung nació el 24 de octubre de 1930 en el seno de una familia burguesa en Oslo, Noruega, estudió matemáticas y sociología en la Universidad de Oslo. En 1959 fundó en Oslo el primer instituto de investigación sobre la paz. 

2.¿En qué consiste la teoría del conflicto de Galtung?

R/En Galtung está claro el principio: una teoría de conflictos, no sólo debe reconocer si los conflictos son buenos o malos; esta deberá fundamentalmente ofrecer mecanismos para entenderlos lógicamente, criterios científicos para analizarlos así como metodologías ( creatividad, empatía y no violencia) para trnasformalos.

3.¿En qué cosiste la versión de la paz negativa y la paz positiva según la teoría del conflicto de Galtung?

R/ La versión negativa consiste en la reducción de la violencia directa, reducción del sufrimiento u ofensas a las necesidades básicas. En un segundo momento, considerando los estudios sobre el desarrollo, se proyecta ir más allá de la satisfacción de las necesidades humanas básicas, buscando propuestas y estrategias para desarrollar y potenciar esas mismas necesidades.

4.¿Por qué cree usted y según la lectura que la paz por medios pacíficos debe ser afrontada con mucha racionalidad y profundo respeto por el hombre y sus necesidades básicas?

R/ La paz por medios pacíficos debe ser afrontada con mucha racionalidad y profundo respeto por el hombre y sus necesidades básicas (bienestar, libertad. identidad y sobre vivencia).  

5.¿Cómo define Carazo (2006) la resolución de los conflictos?

R/ Carazo (2006) define la resolución de los conflictos como aquel proceso mediante el cual la mente y las emociones permiten un comportamiento en el que se identifique o descubra la solución a un problema determinado.

6.¿Qué plantea Barrena (2010) sobre los conflictos?

R/ Barrena (2010) Plantea que los conflictos siempre están presentes en el ser humano; depende de cómo este enfrente y resuelva el conflicto, se deriva violencia, lo que debe trabajarse en forma positiva.

7.¿Qué es la negociación según Chiavenato, (2004;401)?

R/ La negociación  para Chiavenato, (2004;401) es el proceso mediante el cual dos o más partes en conflicto llegan a un acuerdo. Por medio de este mecanismo, se llega a una interacción entre personas, grupos y organizaciones para la solución de los problemas que se presentan.

8.¿Qué dice Abarca (1995) sobre la persona mediadora?

R/ Abarca (1995) agrega que la persona mediadora no resuelve el conflicto, ni emite sentencia, las partes deben resolver sus propios conflictos de manera constructiva. 

9.¿Cuál es el rol del mediador en la resolución de conflictos?

R/ Su rol del mediador es facilitar a las partes que alcancen un acuerdo por sí mismas.

10.¿Cuáles son los indicadores de la clasificación de un mediador?

R/ Los indicadores de la clasificación de un mediador son: La formación, la experiencia, la pertenencia a organizaciones profesionales de mediación.